Меню

Трудоголики – без пяти минут алкоголики

16 январяРубрика: Наркология, Новости медицины, Психиатрия

alcostopТрудоголики больше других рискуют столкнуться с проблемой алкогольной зависимости, считают эксперты. Алкоголиками люди могут стать по совершенно разным причинам, но напряженная работа изо дня в день входит в список наиболее распространенных. Все дело в непростом графике, в огромной загруженности каждого рабочего дня и всей рабочей недели. В таких случаях очень часто утомленный сотрудник в качестве награды за тяжкий труд позволяет себе немного выпить. Иногда это становится ежедневной нормой и зачастую приводит к превышению этой нормы в выходной.

Выводы ученых основаны на результатах опросов и исследований, участниками которых стали более 330 тысяч работающих американцев и европейцев. Всего анкетирование такого типа проводили в 14 странах мира. Нормой для европейских стран принято считать рабочую неделю в 40 часов. Если случалось так, что сотрудник вынужден находиться на рабочем месте и выполнять рабочие задачи более 48 часов, для него риск стать алкоголиком повышался на 11%, определили специалисты. При увеличении продолжительности рабочей недели до 55-56 часов, вероятность того, что сотрудник попадет в алкогольный плен, возрастает на 13%.

Ученые напоминают, что это всего лишь данные опросов, и не исключено, что его участники несколько приукрасили ситуацию, поскольку обычно так и принято делать. В реальности же ситуация с превращением трудоголика в алкоголика может оказаться угрожающей. Причем, специалисты утверждают, что в этом вопросе не имеет совершенно никакого значения ни страна проживания, ни социальный статус самого человека. Теперь ученые хотят проверить, как обстоят дела с истинными причинами алкоголизма у тех, кого в рабы спиртного превратила депрессия. Не исключено, что перед тем, как впасть в депрессию, пациенты переутомлялись на работе, так как трудились слишком много.

Ваш отзыв:

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


5 + 8 =

Пожалуйста, поставьте оценку (1-5)*:

Выберите тип отзыва*: